Benefits für Mitarbeiter

  • Mitarbeiter binden und gewinnen
  • Gesetzliche Rentenlücke schließen bzw. reduzieren
  • Positionierung als moderner und innovativer Arbeitgeber


Infobroschüre 

Finanzielle Zusatzleistungen

Benefits für Mitarbeiter sind aus der heutigen Unternehmenswelt nicht mehr wegzudenken und es gibt sie in allen erdenklichen Formen. Mit Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge oder Zeitwertkonten können sich Unternahmen als attraktiver Arbeitgeber platzieren. Gleichzeitig können sie steuerliche Vorteile nutzen. Arbeitnehmern bietet sich so einerseits eine höhere Flexibilität, andererseits können sie Versorgungslücken im Alter rechtzeitig schließen.

Film ab: Benefits für Mitarbeiter

Mit den betrieblichen Vorsorgelösungen können Unternehmen sich Wettbewerbsvorteile im War for Talents sichern: Von bAV Depots über Zeitwertkonten bis hin zu gemanagten Portfolio-Lösungen wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Konzepte und Umsetzungsoptionen.

Unsere Lösungen und Angebote

Betriebliche Altersvorsorge

Unabhängig davon, ob es um die reine Entgeltumwandlung oder moderne arbeitgeberfinanzierte Systeme, die Einrichtung neuer oder die Ausfinanzierung bestehender Pensionszusagen geht – Sie erhalten von uns eine Lösung, die auf die Anforderung Ihres Unternehmens abgestimmt ist.

Mit dem bAV Depot bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine flexible und transparente Altersversorgung mit attraktiven Renditechancen.

 

Zeitwertkonten

Mehrarbeitszeiten wie z. B. Überstunden können im Arbeitszeit Depot als Zeitwertguthaben angespart werden. Der entscheidende Vorteil: Das angesparte Zeitwertguthaben kann später für längere Freistellungsphasen oder den vorzeitigen Ruhestand eingesetzt werden.

Das Arbeitszeit Depot ermöglicht Ihren Mitarbeitern eine flexible Gestaltung ihrer Lebensarbeitszeit und Work-Life-Balance.

Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung

Neben einer betrieblichen Versorgungslösung für die Mitarbeiter müssen Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) eines Unternehmens auch ihre eigene Zukunft im Blick haben. Aufgrund meist fehlender Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung ist besonders für sie die betriebliche Altersversorgung unerlässlich.

 

Vermögenswirksame Leistungen

Bei Vermögenswirksame Leistungen (VL) können monatliche Zuschüsse des Arbeitgebers clever und günstig mit einem Wertpapier-Sparvertrag in einem Investmentdepot investiert werden. Dabei steht dem Mitarbeiter eine große Auswahl an Fonds und ETFs zur Verfügung.

 

 

Vertrauen Sie auf unsere Expertise

Als professioneller Abwickler für die Rückdeckung von betrieblichen Versorgungssystemen sind wir seit vielen Jahren am Markt etabliert und zählen heute zu den Markt- und Innovationsführern.

80.000+

bAV und Arbeitzeit Depots

2.000+

Unternehmen nutzen unsere Lösungen

20+

Jahre Erfahrung in der Depotverwaltung

Attraktive Renditechancen durch Anlage in Fonds

Durch die Kapitalanlage in Investmentfonds partizipieren alle vermögensbildenden Leistungen unmittelbar an der Wertentwicklung der ausgewählten Fonds, sowohl an Kurssteigerungen als auch an Kursrückgängen. Der Kapitalstock kann dabei ganz flexibel durch Entgeltumwandlung, Arbeitgeberleistungen und Sonderzahlungen turnusmäßig oder in Einmalbeträgen aufgebaut werden. Dabei können sich sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Steuervorteile oder staatliche Subventionseffekte ergeben.

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