Betriebliche Altersversorgung
- Komplettlösung aus einer Hand
- Renditechancen durch Investmentfonds
- Kostengünstige Rückdeckung von Direktzusagen
Veranstaltungstipps: In unserem kostenfreien Webinar "Betriebliche Altersvorsorge neu gedacht" (Mai 2024) zeigen wir Ihnen gemeinsam mit der Pensionskasse der deutschen Wirtschaft die Möglichkeiten moderner und geförderter Anlageprodukte auf. Oder nutzen Sie die Möglichkeit sich mit unseren Experten auf der aba (bAV)Jahrestagung (Mai 2024) oder Handelsblatt Jahrestagung Betriebliche Altersversorgung (November 2024) direkt vor Ort auszutauschen. Wir freuen uns auf Sie!
Betriebsrente als zweite Säule der Alterssicherung
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist in Zeiten von sinkenden gesetzlichen Renten ein essenzieller Bestandsteil der Zukunftsplanung von Arbeitnehmern. Als Arbeitgeber können Sie mit einer bAV den gesetzlichen Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Bruttoumwandlung von Gehältern (Entgeltumwandlung) erfolgreich umsetzen und dabei Ihre Lohnnebenkosten senken. Gleichzeitig profitieren Sie von den Steuervorteilen aus den Pensionsrückstellungen. Nutzen auch Sie den in Deutschland am meisten verbreiteten Durchführungsweg – die Direktzusage mit Fondsrückdeckung.
Eine Win-Win-Situation...
… für Arbeitgeber
- Fachkräfte gewinnen und Mitarbeiter binden
- Einfache Umsetzung gesetzlicher Anforderungen
- Lohnnebenkosten senken
- Bilanzkennzahlen verbessern
… für Arbeitnehmer
- Rentenlücke schließen
- Von staatlicher Förderung profitieren
- Steuervorteile nutzen durch Brutto- statt Nettosparen
- Mit Investmentfonds von Renditechancen profitieren
Attraktive Renditechancen durch Anlage in Fonds
Mit einem bAV-Depot nutzen Sie einen der flexibelsten und in Deutschland gängigsten Durchführungsweg – die Direktzusage. Durch die Rückdeckung mit Investmentfonds wird die Versorgungsleistung finanziert und partizipiert unmittelbar an der Wertentwicklung der ausgewählten Fonds, sowohl an Kurssteigerungen als auch an Kursrückgängen. Der Kapitalstock kann dabei ganz flexibel durch Entgeltumwandlung, Arbeitgeberleistungen und Sonderzahlungen turnusmäßig oder in Einmalbeträgen aufgebaut werden.
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Weitere Optionen für Ihr bAV Angebot
Lifecycle-Modelle
Mit Lebenszyklus-Modellen können Sie die Kapitalanlage regelmäßig und automatisch an die Altersstruktur Ihrer Belegschaft anpassen. Dabei wird altersabhängig die Investition der Beiträge in einzelne Investmentfonds bzw. Fondsportfolios mit verschiedenen Risikoabstufungen geändert.
Managen lassen
Wenn Sie die Fondsauswahl nicht selbst treffen möchten, können Sie beispielsweise mit dem fintego Managed bAV Depot in standardisierte Fondsportfolios investieren, die von Experten verwaltet werden.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise
Als professioneller Abwickler für die Rückdeckung von betrieblichen Versorgungssystemen sind wir seit vielen Jahren am Markt etabliert und zählen heute zu den Markt- und Innovationsführern.
80000+
bAV und Arbeitzeit Depots
2000+
Unternehmen nutzen unsere Lösungen
20+
Jahre Erfahrung in der Depotverwaltung
Was zählt alles zur bAV?
Betriebliche Altersversorgung ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses zur Altersversorgung, Versorgung von berechtigten Hinterbliebenen im Todesfall oder zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt.
Was bedeutet Direktzusage im Zusammenhang mit der bAV?
Nur bei der Direktzusage haben die Mitarbeiter einen unmittelbaren - also direkten - Anspruch auf Versorgungsleistungen gegenüber seinem Arbeitgeber. Das bedeutet: Der Arbeitgeber verpflichtet sich dazu, der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter im Ruhestand eine Betriebsrente auszubezahlen.
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